劳动合同到期未续签如何赔偿

一、劳动合同到期未续签如何赔偿

劳动合同到期未续签的赔偿问题，需区分不同情况：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，若用人单位不续签劳动合同，同样需按照上述标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期15天才通知不续签怎么办

合同到期15天才通知不续签，处理方式如下：

首先，需查看合同中对于续签及通知期限有无相关约定。若有明确约定，而用人单位未依约提前通知，其行为构成违约，劳动者有权依据合同约定要求用人单位承担违约责任。

其次，依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，若因用人单位未及时通知导致劳动者遭受损失，如为准备续签投入费用、错过其他就业机会等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

若与用人单位就上述事项协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、合伙协议到期了怎么续签

合伙协议到期后续签，有以下要点需注意：

首先，合伙人之间应进行充分沟通，就继续合作的意愿、新的合作条件等核心事项达成初步共识。明确各方对于新合伙期间的权利、义务预期，例如出资方式、利润分配、亏损分担等是否有调整需求。

其次，起草续签协议。新协议内容需全面且清晰，除涵盖上述核心条款外，还应包括合伙事务的执行方式、入伙与退伙规则、争议解决办法等。要确保协议条款符合法律法规规定，避免出现无效或可撤销条款。

再者，所有合伙人需共同签署续签协议。签署过程要符合法律要求，确保各合伙人是在真实意思表示下签字。如有必要，可对签署过程进行公证，增强协议的证明力。

最后，若合伙涉及相关行政审批或备案事项，续签协议后，应及时办理相应的变更登记或备案手续，以保障合伙关系的合法性和稳定性。

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