劳动合同到期后未续签遭遇工伤怎么办
一、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。
二、根据《工伤保险条例》规定，可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，公司不申请的，可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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