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劳动合同到期未续签

2012.06.08 黑龙江-牡丹江劳动纠纷

我们公司与员工签订的2年合同到期后未重新签订，但公示了合同的延续，过了一年半员工以未签订合同为由找仲裁要求双倍工资能赢吗

报告编号：No.20120608*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于劳动合同到期未续签的律师回答

贾学德律师

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要求双倍工资能赢。

2012.06.08 20:40 · IP属地：江苏
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【法律意见】
劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签
根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
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劳动合同到期后未续签怎么处理

1.假如企业不愿续签，必须提供相应的经济赔偿；2.若是员工拒绝续签，需根据不同情况分析：（1）若企业保持或提高原始待遇，职工仍旧拒聘，无需支付经济赔偿；（2）若企业降低原待遇，职工拒签，企业还需支付经济赔偿；3.若未续签劳动合同超过一个月但不足一年，可要求企业每月向员工支付双倍薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同到期后未续签如何补偿

劳动合同到期未续签，补偿分情况。用人单位维持或提高条件劳动者不续订，无需补偿；降低条件劳动者不续订，需补偿，按工作年限支付。“工资”指离职前十二个月平均工资。未及时支付补偿，劳动者可投诉，逾期有加付赔偿金。

劳动合同到期未续签如何赔偿

劳动合同到期未续签赔偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意，按工作年限支付补偿；用人单位不续签，也按此标准补偿。月工资有规定，高工资者补偿标准和年限有限制。

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