单位违法辞退员工该怎么索赔

一、单位违法辞退员工该怎么索赔

若单位违法辞退员工，员工可按以下方式索赔：

其一，要求继续履行劳动合同。若员工希望继续在单位工作，且该诉求具有现实可行性，比如原工作岗位仍存在等，可向单位提出此要求，单位应当继续履行劳动合同。

其二，主张经济赔偿金。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商索赔事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

二、单位没签合同被辞退怎么赔偿

单位未签合同且辞退员工，涉及多方面赔偿问题。

首先，关于未签合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其次，关于辞退的赔偿。若辞退属于违法解除劳动关系，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、单位不辞退你故意调岗怎么赔偿

如果单位不辞退员工却故意调岗，员工能否获得赔偿需分情况来看：

其一，若单位调岗具有合理性，比如是基于生产经营的合理需要，调岗后员工的工资待遇等并未降低，且不具有侮辱性、惩罚性，这种情况下员工一般需要服从安排，通常难以获得赔偿。

其二，若单位调岗不具有合理性，例如调岗后工作环境变差、工作强度大幅增加、工资待遇降低等，或者调岗是为了逼迫员工主动离职，这种行为属于用人单位违法变更劳动合同。员工可以拒绝调岗，并要求单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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