实发工资比计提工资少怎么调整

一、实发工资比计提工资少怎么调整

在处理实发工资比计提工资少的情况时，可按以下方式进行调整：

一是分析差异原因。可能是存在代扣款项，如个人所得税、社保公积金个人缴费部分等，或者是工资核算有误。确定原因后，再进行相应处理。

若为代扣款项导致，需编制调整分录。例如，对于代扣的个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目；对于代扣的社保公积金个人缴费部分，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应付款——社保公积金”科目。

若因工资核算错误，如多计提了工资，应冲回多计提部分。通过编制红字凭证，借记相关成本费用科目（红字），贷记“应付职工薪酬”科目（红字）。

经过上述调整后，“应付职工薪酬”科目余额应与实际应发放的工资相符，确保工资核算的准确性和财务数据的真实性。

二、实发工资比计提多怎么处理

当实发工资比计提工资多时，可按以下方式处理：

其一，补提差额部分。企业应根据实际发放工资与计提工资的差额，补充计提相应的工资费用。通过编制补充计提的会计分录，将少计提的金额计入相关成本或费用科目。例如，若该部分工资属于生产部门人员的，计入生产成本；属于管理部门人员的，计入管理费用等。

其二，调整相关账目。在补提后，需相应调整财务账目，确保账目的准确性和一致性。同时，要检查工资计提的计算依据和方法是否合理，分析出现差额的原因，避免后续再次出现类似情况。

其三，进行税务处理。工资的调整可能会影响企业所得税的计算和申报。若补提的工资在当年所得税汇算清缴前实际发放，一般可在税前扣除；若超过汇算清缴期，需按照相关税务规定进行处理，可能需要调整应纳税所得额等。

总之，对于实发工资比计提多的情况，企业应及时、准确地进行账务和税务处理。

三、生孩子公司给发工资吗

女职工生孩子期间，公司应当发放工资。具体情况如下：

- 产假工资：女职工生育享受不少于98天的产假，在产假期间，公司应按照法律规定支付工资。如果女职工参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额部分；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。

- 未参加生育保险：若用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

总之，女职工生孩子期间依法享有相应待遇，公司应按照规定发放工资或确保生育津贴的正常支付，以保障女职工的合法权益。

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