厂里无缘无故开除员工怎么赔偿

一、厂里无缘无故开除员工怎么赔偿

如果厂里无缘无故开除员工，属于违法解除劳动合同。

（一）赔偿标准

1. 经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍赔偿：由于是违法解除劳动合同，所以厂里需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

员工可以先与厂里协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、厂里开除员工要立马结清工资吗

厂里开除员工时应当立马结清工资。

（一）法律依据

根据相关劳动法律法规规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工被厂里开除属于解除劳动关系的一种情形，所以厂方有义务立即结清工资。

（二）实践中的情况

在实践中，可能存在一些特殊情况。例如，厂里以不正当理由开除员工，员工可能会要求支付赔偿金或经济补偿金等，这些情况可能会和工资结算同时处理。但无论如何，工资部分是应当在开除时就结清的。如果厂方拒绝结清工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、部队会开除人吗

部队会依据相关规定开除人员。在军队中，存在多种可能导致开除的情形。

从纪律方面来看，若军人严重违反军队纪律，如多次违抗命令、扰乱正常军事秩序、违反保密规定且情节恶劣等，经调查核实后，会被考虑开除。

在违法犯罪层面，军人一旦触犯国家法律，构成犯罪行为，如贪污受贿、故意伤害他人、参与违法活动等，必将受到法律制裁，军队也会依法将其开除，以维护军队的纯洁性和纪律性。

此外，若军人存在严重违反军人道德规范的行为，如违背忠诚原则、严重损害军人形象等，同样可能面临被开除的处理。

部队实施开除举措有着严格的程序和审批流程，需经相关部门调查、审核，确保处理决定合法、公正、恰当，旨在保持军队的高度集中统一和强大战斗力，维护军队良好形象和声誉。

以上是关于厂里无缘无故开除员工怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。