多少工资可以去劳动局投诉

一、多少工资可以去劳动局投诉

不论工资数额多少，只要用人单位存在违反劳动法律法规侵害劳动者工资权益的情形，劳动者都可以向劳动局投诉。

常见可投诉情形包括：一是用人单位无故拖欠工资，即没有正当理由超过规定付薪时间未支付工资；二是克扣工资，比如无正当理由扣减劳动者应得工资；三是支付的工资低于当地最低工资标准等。

投诉时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同，用以证明与用人单位存在劳动关系；工资条、银行工资发放记录等，证明工资支付情况；考勤记录，证明实际工作时间等。

劳动局在接到投诉后，会依法进行调查处理。若查证用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，支付拖欠或克扣的工资，并可能根据情节轻重对用人单位处以罚款等处罚，以维护劳动者的合法权益。

二、对于劳动关系有争议怎么处理

当对劳动关系存在争议时，可通过以下途径妥善处理：

一是协商解决。劳动者与用人单位可自行协商，就劳动关系的相关争议事项进行沟通交流，寻求双方都能接受的解决方案，这是较为便捷高效的方式。

二是申请调解。可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，居中调和，促使双方达成调解协议，化解矛盾。

三是申请仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的时效内提交仲裁申请，并提供相关证据材料，仲裁委员会将依法作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法定程序进行审理，以事实为依据、以法律为准绳作出判决。

在处理劳动关系争议过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。

三、对于公司月休两天劳动局怎么处罚

公司月休两天的情况，需根据具体情形判断劳动局是否处罚及如何处罚。

若公司实行标准工时制，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。按照规定，每周至少应休息1日。一个月通常按4周计算，月休应不少于4天。若公司月休仅两天，属于违反劳动法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。

这种情况下，劳动局可能采取以下措施：（一）责令限期改正，要求公司按照法定标准保障员工的休息休假权利；（二）若公司逾期未改正，可对公司处以罚款。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度等因素来确定；（三）若员工因此遭受损失，比如因加班未得到合理休息而产生健康问题等，公司还需承担相应的赔偿责任，赔偿员工的损失。

总之，公司应依法保障员工的休息休假权利，避免因违法而面临法律责任。

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