因病解除劳动关系怎么赔偿

一、因病解除劳动关系怎么赔偿

因病解除劳动关系的赔偿，需根据不同情形判断：

一是在医疗期内解除。若用人单位在劳动者医疗期内违法解除劳动关系，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是医疗期满后解除。若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

此外，若劳动者患病或非因工负伤，享受相应医疗待遇，医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

二、协商劳动解除怎么补偿

劳动协商解除的补偿，需根据不同情形确定：

一是用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是劳动者提出协商解除劳动合同，且与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。

例如，某劳动者在单位工作了3年7个月，若用人单位提出协商解除且双方达成一致，用人单位需支付4个月工资的经济补偿；若劳动者提出协商解除且双方达成一致，用人单位则无需支付经济补偿。需注意，在协商过程中，双方应遵循平等、自愿、合法的原则，就补偿等相关事项达成明确的书面协议，以避免后续纠纷。

三、协商解除劳动关系有赔偿吗

协商解除劳动关系是否有赔偿，需分情况来看：

一是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

需要注意的是，协商解除劳动关系时，双方应当就相关事项达成书面协议，明确解除的时间、补偿金额（如有）等具体内容，以避免后续可能产生的纠纷。同时，用人单位应按照法律规定的程序和要求办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

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