关于解除劳动关系赔偿

2012.09.24 广东-广州 劳动纠纷
您好!有个问题困扰我很久了,希望能够得到你的帮助,谢谢。我想问的是我现在所在的公司规定了,记2个警告就算自动离职,公司可以解除劳动关系。如果我上班看手机被记了一个,是不是意味着如果再记一个警告我就要自动离厂,厂里面什么也不用补偿啊。
报告编号:No.20120924*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 如果单位以此解除合同的,可以申请劳动仲裁
    2012.09.24 22:19 · IP属地:广东
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 【法律意见】
    其写的解雇原因不符合《劳动合同法》第39-41条的规定的,为非法解除劳动关系。
    不过在诉讼中,用人单位辞退劳动者的事由是由用人单位举证的,用人单位写的若是39-41条规定的情形,劳动者不服,用人单位要举证,证明其辞退劳动者的合法性。
    第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      第41条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      (二)生产经营发生严重困难的;
      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 如果该规定经过合法程序通过,且已经公示,则公司依据劳动者严重违反规章制度而解除劳动关系,无需支付经济补偿金。
    2012.09.24 22:02 · IP属地:四川
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
    平台推荐 · 北京-东城区
    我来补充细节
    获取答案
声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
网友都在问
换一批
正在输入... 打开对话
99%问题解决率 · 1对1深度沟通
关于解除劳动关系赔偿 问题相似?推荐使用下方服务
专业律师在线解答
严选律师快速响应
马上提问
您好,若您的问题未解决,可直接提问,平台严选专业律师为您实时在线解答。
1分钟前 北京-石景山区用户使用了在线咨询服务
1分钟前 广西-崇左市用户使用了在线咨询服务
5分钟前 云南-文山用户使用了在线咨询服务
4分钟前 吉林-白城用户使用了在线咨询服务
4分钟前 重庆-巫溪县用户使用了在线咨询服务
4分钟前 四川-巴中用户使用了在线咨询服务
2分钟前 上海-松江区用户使用了在线咨询服务
1分钟前 湖南-邵阳用户使用了在线咨询服务
5分钟前 广西-钦州用户使用了在线咨询服务
1分钟前 安徽-宣城用户使用了在线咨询服务
10860位律师在线
解决法律问题,上华律网
19年专业法律服务27W专业律师平台严格监督
咨询助手-小华刚刚

进入对话1