不听公司安排不干活怎么辞退

一、不听公司安排不干活怎么辞退

若员工不听公司安排不干活，欲合法辞退需按以下步骤操作：

首先，查看公司规章制度。规章制度需明确规定不听从工作安排、消极怠工属于严重违纪行为，且该制度需经民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓。比如通过培训签到、邮件通知等方式留存公示证据。

其次，收集证据。包括工作安排的书面记录，如任务分配邮件；员工拒绝执行的沟通记录，如聊天记录、会议纪要；以及因不干活导致工作延误、受影响的相关材料，像项目进度报告等。

然后，进行沟通警告。与员工进行严肃的面谈，指出其行为违反了公司规定和岗位职责，要求其改正，并做好谈话记录，让员工签字确认。若员工仍不改正，可再次发书面警告信。

最后，做出辞退决定。依据规章制度和证据，以书面形式通知员工辞退决定，说明辞退原因和依据，同时告知其享有的申诉等权利。辞退通知要确保送达员工本人，可通过邮寄、当面签收等方式。

通过上述合法合规的流程辞退不听安排不干活的员工，可有效避免劳动纠纷。

二、单位签劳务派遣辞退有补偿吗

单位辞退劳务派遣员工是否有补偿需视具体情况而定。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，一般无补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

若并非员工过错，而是用工单位因经营调整等原因将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也无法安排新工作而解除劳动合同的，员工通常有补偿。补偿标准按员工在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若单位辞退行为违法，比如在无合法理由情况下随意辞退，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工应收集好能证明劳动关系、工作年限等相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、劳务派遣被辞退能要赔偿吗

劳务派遣员工被辞退是否能获得赔偿，需视具体情形而定。

若用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位解除劳动合同，存在以下情况：一是劳务派遣单位无过错性辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

若因劳动者存在严重违反用工单位规章制度等过错情形，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，通常无需支付赔偿。

劳动者要确定能否获得赔偿，需准确判断辞退原因及自身实际情况。如对辞退及赔偿问题有争议，可与劳务派遣单位、用工单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。

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