工资除以出勤天数是什么

一、工资除以出勤天数是什么

工资除以出勤天数得到的是日平均工资。

在劳动法律关系中，这一计算方式常用于确定劳动者每日的劳动报酬标准。例如在计算加班工资时，如果是以日工资为基数来计算，就可能用到这种计算方式。

对于一些实行计时工资制的企业，这种计算方式有助于明确劳动者每天的收入水平。如果按照月工资总额除以月出勤天数计算得出的日工资，企业在计算员工请假扣薪或者加班加薪时就可以以此为依据，按照员工实际出勤天数或者加班天数来进行工资的调整计算。不过，具体的工资计算方式还需要依据企业的工资制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定为准。

二、工资迟发能得到补偿吗

工资迟发是否能得到补偿，需根据具体情况判断：

一是看迟发原因。如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响等合理原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，且延期时间一般不超过一个月，这种情况下一般没有补偿。

二是若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可获得相应补偿。依据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是劳动者还可依据劳动合同法的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工资超过5000微信发放合法吗

工资超过5000元通过微信发放本身并不必然违法。

从工资支付的角度来看，法律并没有禁止通过微信等电子支付方式发放工资。但是，这种支付方式需要满足一定的要求才合法合规。其一，企业需要如实申报工资收入，无论通过何种方式发放工资，超过5000元的部分都应当依法代扣代缴个人所得税。其二，企业通过微信发放工资，应当保留相关的支付凭证、工资明细等证据，以证明工资的发放情况，这与通过银行转账等传统方式发放工资时的证据要求是一致的。其三，如果劳动者与用人单位约定了工资的支付方式，用人单位有义务按照约定执行，如果用人单位擅自变更为微信发放工资，可能构成违约。总之，只要符合相关法律法规规定并满足合同约定等要求，微信发放工资即便超过5000元也是合法的。

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