出勤应扣工资吗合法吗

一、出勤应扣工资吗合法吗

依据现行法律法规，任何雇主均无权未经合法程序而擅自克扣员工的薪资福利。

在此方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明文规定，雇主有责任依照双方签订的劳动合同以及国家出台的相关规定，按时足额地向员工支付劳动报酬。

这就意味着，只要员工能够正常出勤并投入工作，雇主便无法任意扣除其应得的工资收入。

然而，若员工出现迟到或者旷工等情况，雇主则有权根据实际未提供劳动的时间段来相应地扣减工资。

举例来说，假如员工因迟到而未能充分利用工作时间，雇主便可按照迟到时间所占比例来扣减相应的工资。

然而，雇主在行使管理权力时必须遵循合理公正的原则，并且要怀揣善意，绝不可出于惩罚之目的而过度扣减员工工资，因为这样既不符合法律规定，也不合乎常理人情。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、上班工资扣钱吗合法吗

在雇佣关系中，如果雇员未能按照规定的期限履行工作职责，那么雇主不能擅自扣除他们的薪酬。

在这种情况下，只要雇员能够确保其所承担的劳务活动是符合常理并合格的，同时在工作过程中不存在懈怠、消极等不当行为，雇主便没有权利私自对其进行罚款或者扣减工资。

此外，雇主应当根据特定的要求全额发放雇员的工资。

同时，鉴于某些不可预测的因素，如自然灾害（如洪水、地震或火灾）等紧急状况导致雇员无法准时到岗或提前下班，雇主同样不能以此为由对他们的工资进行任意扣除。

对于女性雇员来说，当她们怀孕后申请休产假时，雇主不得以此为由扣除其工资。

在此期间，雇员申请产前检查所占用的时间应视作正常工作时间，而非病假、事假或旷工。

若雇员决定辞职但并未提前一个月发出正式告知，雇主也不应对此进行相应的工资扣除。

对此，雇主亦需考虑到员工辞职的具体原因及其可能给公司产生的影响。

至于强制性捐助的问题，雇主不能直接从雇员的工资中扣除相应的款项。

雇员有权自主决定是否参与捐款、捐赠物资，以及捐款或捐赠物资的金额。

值得注意的是，迟到现象占用人单位经济损失的情形下，雇主是可以对雇员的薪酬采取一定程度的惩罚性扣除措施的。

然而，这并不代表雇主享有罚款的许可，亦禁止在制定规章制度时设定此类罚款条款。

最后，雇主同样禁止以雇员未能达到销售业绩为由扣除其工资。

尽管如此，只要雇员履行了上班义务，雇主仍须依照合同约定向其支付薪酬，其中最低基本工资部分更不应有所扣减。

三、公司扣我业绩工资合法吗

关于绩效考核制度的合法性规定如下：首先，绩效考核制度须经历民主制定程序并广泛公示于全体员工，保证每位成员都充分了解并认可制度内各项明细内容。

其次，如劳动合同中明确提及绩效工资的计算方法及扣除触发条件，且这些约定公正合理、合法合规，则贵司可依据此来执行绩效工资的扣除操作。

再者，关于绩效工资的具体解读如下：一般而言，绩效工资被理解为一种具有波动性的薪酬形式，与员工个人的工作表现以及公司在一定时期内的经营成果密切相连。

因此，若公司依照合法有效的绩效评估体系对绩效工资进行加减调整，且同时满足上述提及的各项条件，那么适度地扣减绩效工资将是许可的行为。

最后，对于绩效考核结果的确立流程需强调以下几点：首先，绩效考核结果应由员工亲自签名确认；其次，如员工对此存在疑虑或反对意见，贵公司务必提供充足有力的证据来支持考核结果的真实性与可靠性。

另外，谈到绩效工资扣除的合理性，我们有必要强调两点：第一，扣除绩效工资所占的比例与方式必须合理适当，不能超出员工当月工资的百分之二十；第二，扣除绩效工资之后所剩下的应发工资不应低于该地区所规定的最低工资标准。

至于贵公司是否享有罚款权利的问题，根据现行法规要求，用人单位并未获得对劳动者实施罚款的法定权力，即罚款权已被正式废除。

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