劳动仲裁裁决支持仲裁吗

一、劳动仲裁裁决支持仲裁吗

劳动仲裁裁决是否支持仲裁请求，需视具体情况而定。

若仲裁委经审理查明事实，依据相关劳动法律法规，认定劳动者或用人单位的主张有充分证据及法律依据，便会支持相应仲裁请求。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，且能提供劳动合同、工资条、考勤记录等有力证据，仲裁委查证属实后，会裁决用人单位支付拖欠工资，这种情况下就支持了劳动者的仲裁请求。

然而，若主张缺乏证据支撑，或与法律规定相悖，仲裁委则不会支持。例如用人单位称劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同合法，但却无法提供规章制度的明确规定及劳动者违规的证据，仲裁委就可能认定其解除行为违法，不支持用人单位关于解除劳动合同合法的主张。

劳动仲裁裁决对仲裁请求的支持与否，关键在于事实认定与法律适用，需依据具体案件情况及双方提交的证据等综合判定。

二、企业申请劳动仲裁延期多久

企业申请劳动仲裁延期的时长并非固定。一般来说，经仲裁委员会批准，延期期限不超过十五日。

仲裁委员会批准延期通常基于正当理由，如不可抗力，像自然灾害、突发公共卫生事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况；或有其他正当原因，例如关键证据尚在收集过程中、重要证人无法按时出庭等。

企业申请劳动仲裁延期，需在规定的期限内提交书面申请，详细说明延期的理由及预计所需的延期时间。仲裁委员会会对申请进行审查，经审查认为理由成立的，才会准予延期。若企业无正当理由未按时参加仲裁开庭活动，仲裁委员会可能会按撤回仲裁申请处理；若被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委员会可以缺席裁决。

三、劳动局负责劳动仲裁吗

劳动局（劳动行政部门）不直接负责劳动仲裁。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。

劳动争议仲裁委员会是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动争议案件的机构。其职责包括聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督等。

劳动者与用人单位发生劳动争议，如涉及劳动合同纠纷、工资支付争议、社会保险争议等，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序，在规定期限内组织开庭审理，根据事实和法律作出裁决。而劳动局主要履行劳动保障监察等行政管理职能，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查等。

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