劳动仲裁是先议后诉吗

一、劳动仲裁是先议后诉吗

劳动仲裁与诉讼的关系方面，劳动争议一般遵循先仲裁后诉讼的原则。

这一原则旨在通过劳动仲裁的前置程序，发挥其专业性、高效性优势，对劳动纠纷进行初步过滤和处理。经过劳动仲裁后，若当事人对仲裁裁决不服，除法律规定的一裁终局情形外，才可以向人民法院提起诉讼。

比如常见的劳动报酬争议、解除劳动合同争议等，都需先申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对双方提交的证据和事实进行审查，作出裁决。若劳动者或用人单位对仲裁结果不满意，在规定期限内可向有管辖权的法院提起诉讼。

所以，在处理劳动争议时，先通过劳动仲裁解决纠纷是通常路径，之后才可能进入诉讼阶段，这有助于合理分配司法资源，高效化解劳动纠纷。

二、劳动仲裁了多久会发工资

劳动仲裁后发工资的时间并不固定。

若劳动仲裁裁决用人单位支付工资，且裁决生效，用人单位应按照裁决履行支付义务。通常，若用人单位自觉履行，在裁决规定的履行期限内就会发放工资。比如裁决要求用人单位在15日内支付，那么在这15日内用人单位就需支付到位。

然而，若用人单位对仲裁裁决不服，提起诉讼，整个流程就会延长。从起诉到一审判决可能需要数月时间，若有二审，时间还会更久。而且即便有了生效判决，若用人单位拒不支付，劳动者还需申请强制执行。在强制执行阶段，法院执行的效率以及用人单位的实际履行能力等因素，都会影响工资发放时间，快则一两个月，慢则可能半年甚至更久。所以，劳动仲裁后发工资的时间要根据具体案件的进展和用人单位的履行情况来确定。

三、台州劳动仲裁多久受理

台州劳动仲裁的受理时间有明确规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。

若符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐的，仲裁委也会在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

通常在提交完备申请材料后，若均符合要求，五日内就会知晓是否被受理。这一规定旨在保障当事人权益，确保劳动仲裁程序能及时、有序开展，提高解决劳动纠纷的效率，使劳动者和用人单位的合法权益得到有效维护。若逾期未作出是否受理决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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