劳动仲裁是先议后诉吗

一、劳动仲裁是先议后诉吗

在处理劳动争议问题时，必须遵循先进行仲裁然后才能起诉的原则，即仲裁前置的规则。当用人单位与员工之间出现劳动争议纠纷时，首先应当向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果持有异议的一方，则有权在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。所谓劳动争议，是指劳动关系的双方当事人因为执行劳动法律、法规以及履行劳动合同过程中所产生的各种纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁前可以举报

如以申请劳动仲裁这一方式为例，当事人无需事前向劳动行政主管机构进行申报投诉。事实上，上报给劳动行政部门或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁，均是劳动者在维护个人权利和利益过程中所采取的策略之一。

从比较角度看，劳动争议仲裁委员会在处理涉及劳动关系的纷争上具有更大的优势。当遇到劳动纠纷时，我们首选的解决途径应当是申请仲裁，若对仲裁裁决仍有疑虑或不满，则可以考虑向法院提起上诉；对于其他类型的纠纷，也能直接向相应的法院发起诉讼。

三、劳动仲裁能要求员工赔偿

在此基础上，您可向劳动仲裁部门提出以下赔偿申请：如，解除或终止劳动合同时应享有的经济补偿金以及赔偿金；劳动者若违反服务期限或竞业禁止的相关约定，则需承担相应违约金责任；此外，因工伤产生的医疗费用、工伤职工离职时享有的一次性就业补助金；对于被拖欠的工资及绩效奖金也可提出追索要求；

最后，根据相关法律法规，您还可以提出其他合理的赔偿请求。

然而，值得注意的是，补偿金与赔偿金是两个截然不同的概念。在实际操作中，如果您能够提供充分的证据来证实用人单位确实存在违法解除劳动关系的行为，那么您有权依法主张赔偿金，且赔偿金的数额将按照补偿金的两倍计算，这意味着您最终获得的赔偿金额将会更高。

至于其他具体的赔偿请求事项，我们需要在收到您完整的案件材料后，才能对其进行全面深入的分析。目前，由于您提供的信息有限，我们无法对此做出准确的判断。

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