未休年休假有仲裁时效吗

一、未休年休假有仲裁时效吗

未休年休假存在仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在未休年休假争议中，该时效从应休未休年休假年度结束后的次年1月1日起算。例如，应休未休的是当年的年休假，那么仲裁时效自次年1月1日起开始计算一年。

不过，如果用人单位明确拒绝支付未休年休假工资报酬，劳动者此时知道权利被侵害，仲裁时效即刻起算。同时，若存在时效中断、中止的法定情形，仲裁时效会相应变化。如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等正当理由，使劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、仲裁过后诉讼需要资料吗

仲裁过后提起诉讼，需要准备相关资料。

首先，要准备起诉状。需清晰写明原被告基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，即希望通过诉讼达到的具体目的；阐述事实与理由，详细说明纠纷发生的经过、仲裁情况以及为何提起诉讼。

其次，提交证据材料。应提供能支持自身主张的各类证据，如合同文本、往来函件、聊天记录、证人证言等。证据要具备真实性、关联性和合法性，以增强诉求的可信度。

再者，附上仲裁裁决书。仲裁裁决书是仲裁过程及结果的重要体现，能让法院快速了解前期仲裁情况，明确争议焦点。

另外，准备身份证明文件。原告需提供身份证等有效证件复印件，以证明自身诉讼主体资格。若委托代理人参与诉讼，还需提交授权委托书，注明委托权限及代理人相关信息。

总之，充分准备这些资料，有助于诉讼顺利进行，更好维护自身合法权益。

三、合同写的起诉可以仲裁吗

合同明确约定起诉的情况下，一般不能进行仲裁。

合同中的争议解决条款具有拘束力。若约定通过诉讼解决争议，意味着双方已排除仲裁方式。仲裁需以有效的仲裁协议为前提，仲裁协议通常表现为合同中的仲裁条款或专门的仲裁协议书，明确约定将争议提交给特定仲裁机构。

不过，存在特殊情况。若双方后来达成一致，书面同意将争议提交仲裁，那么可以进行仲裁。这种事后的合意改变了最初约定的争议解决方式，构成了新的仲裁协议。

若未经协商一致改变争议解决方式，一方自行申请仲裁，仲裁机构可能因缺乏有效的仲裁协议而不予受理，即便受理，另一方也可在仲裁程序中提出管辖权异议。因此，要根据具体情况判断能否在合同约定起诉时进行仲裁。

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