年休假未休如何计算工资补偿

一、年休假未休如何计算工资补偿

若劳动者年休假未休，工资补偿的计算方式如下：

首先，根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

其次，日工资收入的计算，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

再者，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

需注意，用人单位应依法保障劳动者年休假权益，若发生纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、民法典拖欠农民工工资怎么诉求

农民工若遭遇工资拖欠，依据民法典可按以下方式诉求：

首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，诸如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主或用人单位沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。

其次，与用人单位协商。尝试和平解决，直接与用人单位相关负责人沟通，明确指出工资拖欠情况，要求其依约按时支付工资，协商过程注意留存记录。

再者，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。

最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉未能解决问题，农民工可申请劳动仲裁。仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，农民工应积极配合，依法依规进行诉求。

三、每月工资按30天算的合理吗

工资计算按30天是否合理需分情况判断。

从法律角度，月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。该标准主要用于计算加班工资、日工资等。

若用人单位每月按30天计算工资，在不考虑加班等特殊情形下，且员工全勤，对员工月工资总额影响不大。但涉及加班工资计算时，按30天算可能存在问题。比如法定节假日加班，若按30天计算日工资，会使加班工资计算基数可能低于按21.75天计算得出的基数，导致员工加班工资减少，损害员工权益，这种情况下按30天计算工资不合理。

另外，若用人单位与员工在劳动合同中明确约定工资按30天计算，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时充分保障员工权益，那么在这种双方合意的前提下，按30天计算工资也可能是合理的。总之，要综合劳动合同约定、法律规定及实际对员工权益的影响来判断。

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