公司扣员工绩效工资合法吗

一、公司扣员工绩效工资合法吗

公司扣员工绩效工资是否合法，需根据具体情况判断：

一是看公司是否有明确的绩效考核制度。若公司有经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的绩效考核制度，并且该制度对绩效工资的发放条件、考核标准等有具体规定，那么在员工未达到相应绩效标准时，公司依据制度扣减绩效工资是合法的。

二是看扣减是否符合制度规定。即便有考核制度，公司扣减绩效工资也必须严格按照制度执行，不能随意扩大扣减范围或提高扣减幅度。例如，制度规定某项工作未完成扣10%绩效工资，公司就不能扣20%。

三是看扣减是否有合理依据。公司应当提供员工绩效不达标等相关证据，如工作成果记录、考核评价表等，不能无故扣减员工绩效工资。

若公司没有合法有效的考核制度，或者扣减行为不符合制度规定、缺乏合理依据，那么扣员工绩效工资就是不合法的，员工可以通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。

二、公司扣员工工资怎么投诉

若公司无故扣员工工资，员工可通过以下途径进行投诉维权：

一是与公司协商。员工可先尝试与公司人力资源部门或直接与领导沟通，明确指出扣工资行为不合理，要求公司给出合理的解释并补发克扣的工资，通过友好协商解决问题。

二是申请劳动监察。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者亲自前往劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明扣工资的具体情况，包括时间、金额、扣发原因等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察无法有效解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明公司存在扣工资的事实，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

三、公司扣员工工资怎么举报

若公司无故扣员工工资，员工可通过以下途径进行举报维权：

一是向劳动监察部门投诉。员工可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者亲自到劳动监察大队办公地点进行投诉。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被扣事实的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中需明确写明仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。

三是向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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