没有劳动合同没有社保如何申请仲裁

一、没有劳动合同没有社保如何申请仲裁

若没有劳动合同且没有社保申请仲裁，可按以下步骤进行：

准备证据。能证明劳动关系的证据至关重要，比如工资支付记录，像银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录；工作证、服务证等可证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。

书写仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系电话等。明确仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。并阐述事实与理由，说明入职时间、工作岗位、工作内容以及未签合同和未缴纳社保的情况。

提交申请。将仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委一般会在收到申请后规定时间内决定是否受理。

参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。申请人要按时到庭，在庭审过程中清晰陈述事实，合理出示证据，回应被申请人的观点，维护自身合法权益。仲裁委将根据庭审情况作出裁决。

二、不签劳动合同可以直接申请仲裁吗

不签劳动合同可以直接申请仲裁。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者有权维护自身权益并申请劳动仲裁。

申请仲裁时，劳动者要准备好相关证据材料，如能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于支持自己的仲裁请求至关重要。

仲裁流程通常包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理等环节。劳动者需按照规定的程序和要求进行操作。

通过劳动仲裁，若劳动者的主张得到支持，不仅可能获得未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，还能在一定程度上规范用人单位的用工行为，维护劳动市场的正常秩序，保障自身合法权益。

三、劳动合同中途转三方怎样赔偿

劳动合同中途转三方，赔偿问题需视具体情形而定。

若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同关系转至第三方，导致劳动合同解除或变更，这属于用人单位违约。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若三方经协商一致，达成转三方协议，且明确约定了相关补偿事宜，那么按照协议执行。例如协议中约定给予劳动者一定金额的一次性补偿，用人单位和第三方应依约履行。

若转三方过程中，因第三方原因给劳动者造成损害，第三方需承担相应赔偿责任。同时，若用人单位存在过错，比如未对第三方的情况尽到合理审查义务，也可能需承担连带赔偿责任。劳动者应保留好与劳动合同、转三方相关的证据，以便在权益受损时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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