旷工算自离吗

一、旷工算自离吗

旷工并不必然等同于自离。

旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未获批准的情况下，擅自缺勤的行为。而自离通常是指劳动者不辞而别，主动放弃工作岗位及相关权益。

从法律角度，判定旷工是否属于自离，需综合多方面因素考量。一方面，要看用人单位规章制度的具体规定。若规章制度明确界定旷工达到一定天数或情形即视为自离，且该规章制度的制定程序合法，已向劳动者公示告知，那么在劳动者旷工符合相应条件时，可依此认定为自离。另一方面，即使规章制度有规定，还需看用人单位的处理方式。若用人单位未按规定流程处理旷工事宜，比如未通知劳动者说明情况、未给予劳动者申诉机会等，直接认定自离，可能存在程序瑕疵，该认定在法律上未必有效。

总之，旷工与自离不能简单划等号，需结合用人单位规章制度及处理程序等因素，依法依规进行判断。

二、工厂做满7天自离有工资吗

工厂做满7天自离是有工资的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即便工作时间较短且自行离职。

对于工厂而言，应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。比如双方约定日工资为200元，工作了7天，那么工厂就应当支付1400元工资。

不过，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。如果劳动者自离给工厂造成了直接的经济损失，比如因未完成工作交接导致生产停滞等，工厂可以依据相关规定和证据，要求劳动者赔偿相应损失，但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣或拒付工资。

三、普工自离后被公司告了怎么办

当普工自离后被公司告了，首先需要冷静下来，仔细了解公司起诉的具体原因和诉求。

一般来说，公司可能会主张员工未办理离职手续就擅自离职，给公司造成了一定的损失，比如工作交接未完成、生产进度受影响等。

此时，员工可以积极准备相关证据来为自己辩护。比如可以提供自离前已通过合理方式向公司表达过离职意愿的证据，如邮件、短信等；若有工作交接的相关记录，也可以一并提交，以证明自己并非无故离职且已尽到应尽的义务。

同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，了解自身的权利和义务，以及在这种情况下应如何应对诉讼。律师会根据具体情况，指导员工准备相应的答辩材料，并协助员工与公司进行沟通和协商，争取达成一个合理的解决方案，避免诉讼对双方造成不必要的损失。

总之，在面对公司的起诉时，员工不应过于慌张，要积极采取措施，维护自己的合法权益。

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