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你好，我旷工一天，单位算我自离！

2019.02.18 安徽-芜湖劳动纠纷

你好，我旷工一天，单位算我自离！

报告编号：No.20190218*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于你好，我旷工一天，单位算我自离！的律师回答

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【法律意见】
不合法，用人单位不得克扣你的工资。旷工最高扣20，且不得低于最低工资标准。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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1属于违法解除劳动合同应支付赔偿金。r2收集证明存在劳动关系及辞退的证据如协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019.02.18 09:10 · IP属地：江苏
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旷工算自离吗

旷工非必然等于自离。旷工是正常工作日擅自缺勤，自离是不辞而别。法律判定需综合考量，看用人单位规章制度及制定程序，还看处理方式是否合规，若有瑕疵，认定自离在法律上未必有效，二者不能简单划等号。

旷工辞职算自离吗

旷工辞职与自离不同，实践中法律后果可能相似。旷工是未请假缺勤，辞职需遵循法定程序。自离是无故脱离岗位。旷工辞职若不符程序，用人单位可不付经济补偿和旷工期间工资，若规章制度不合理，劳动者可通过法律途径维权。

旷工被辞退算自离吗

旷工被辞退不算自离。自离是劳动者擅自离职，旷工被辞退是单位因劳动者旷工违纪作出的解除决定，二者性质等不同。旷工被辞退后双方要办离职手续，单位支付工资，因旷工致损单位可索赔，社保要办减员，不能将二者等同。

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