旷工辞职算自离吗

一、旷工辞职算自离吗

旷工辞职与自离是不同概念，但在实践中可能存在相似法律后果。

旷工是指劳动者未按规定履行请假手续，擅自缺勤的行为。辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，需遵循法定程序，如提前以书面形式通知用人单位等。

自离通常是指劳动者不告而别，无故脱离工作岗位和用人单位管理。

若劳动者以旷工方式来结束劳动关系，未履行法定辞职程序，这种情况很可能被认定与自离有相似法律效果。用人单位可能会依据自身合法有效的规章制度，对旷工行为进行处理，如认定为严重违纪并解除劳动合同。

从法律角度看，旷工辞职若不符合法律规定的解除劳动合同程序，用人单位可能无需支付经济补偿。并且，旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位也无需支付旷工期间工资。但如果用人单位规章制度不合理或未经法定程序制定，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、急辞职劳动法规定要提前多少天

根据劳动法相关规定，劳动者正常辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。

但对于所谓“急辞职”，法律虽无专门针对“急辞职”提前天数的明确规定。不过，若劳动者未按上述规定的时间通知用人单位就突然离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

实践中，若因突发紧急且合理的事由（如突发重大疾病、近亲属重大变故等）需立即离职，劳动者应尽可能及时与用人单位沟通说明情况，并保留相关证据，以便证明并非无故突然离职。用人单位通常也会根据实际情况合理处理。

三、急辞职可以马上走吗

急辞职是否可以马上走，需要分情况来看。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，也就是可以马上走。并且，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

但如果不存在上述法定情形，劳动者急辞职想马上走，需与用人单位协商一致。若未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般来说，按照正常程序辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，需提前三日通知用人单位。所以，急辞职能否马上走，关键要看具体情况是否符合法律规定。

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