人资调岗降薪合法吗

一、人资调岗降薪合法吗

人资调岗降薪是否合法，需依据具体情况判定。

一般而言，若调岗降薪同时满足以下条件，则可能合法：

一是经双方协商一致。用人单位与劳动者就调岗降薪事宜进行充分沟通，劳动者明确表示同意，且最好形成书面协议，以保障双方权益。

二是具备合理必要性。例如企业因经营困难、业务调整等客观原因，确有必要对岗位进行调整，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在一定关联性，同时降薪幅度合理，与新岗位的职责、劳动强度等相匹配。

若不满足上述条件，用人单位擅自调岗降薪则可能违法。劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪安排，若因此权益受损，可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资差额、恢复劳动关系等。

二、调岗降薪不同意还要上班吗

调岗降薪不同意的情况下，通常还是建议继续上班。

从法律角度看，用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为，此行为若未得到劳动者认可，不具有法律效力。继续上班是劳动者维护自身权益的重要方式之一。若劳动者此时擅自离岗，用人单位可能会以旷工等理由，按照其内部规章制度进行处理，这对劳动者十分不利。

劳动者继续上班，可明确向用人单位表达对调岗降薪的异议，最好以书面形式，如通过邮寄辞职信、发送电子邮件等方式，阐明不同意调岗降薪的立场，并要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇。

同时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗降薪相关的沟通记录等，以便日后在与用人单位协商不成，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷时，能够有力地维护自己的合法权益。总之，在调岗降薪问题未解决前，保持上班状态对劳动者权益保障较为有利。

三、公司安排调岗后可以降薪吗

公司安排调岗后是否可以降薪，需视具体情况而定。

从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更。未经劳动者同意，公司单方面调岗降薪的行为通常不具有合法性。这是因为劳动合同是双方协商一致的结果，应遵循平等自愿、协商一致原则。

若调岗降薪有合理依据则另当别论。例如，劳动者不能胜任当前工作，公司有充分证据证明，且经过合法程序对劳动者进行培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作，这种情况下适当降薪可能被认可。此外，因企业经营困难、产业结构调整等客观原因导致调岗降薪，且与劳动者进行了充分沟通协商，并提供了合理补偿方案，也有可能具有一定合理性。

若劳动者认为公司调岗降薪行为侵犯自身权益，可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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