自离拿不到工资怎么办

一、自离拿不到工资怎么办

劳动者自动离职后若拿不到工资，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，清晰、明确地表明自身诉求，要求其按照法律规定支付应得的工资。通过友好协商解决问题，既能高效拿到工资，也有利于维持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。

三是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明自身情况及诉求，提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、员工自离不结算工资合法吗

员工自离，用人单位不结算工资是不合法的。具体分析如下：

一是从劳动报酬角度。劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便员工是自离，其已经付出的劳动成果应当得到合理的经济回报，用人单位不能以自离为由随意克扣或拒绝支付工资。

二是从法律规定层面。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者的基本生活保障，用人单位有义务依法支付。

不过，若员工自离给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位可以依据法律规定和单位的规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任，但这与结算工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位应在扣除员工应承担的赔偿金额后，将剩余工资支付给员工。总之，员工自离，用人单位也应依法结算工资。

三、签完合同自离有工资拿吗

签完合同后自离，通常也是有工资拿的，但需分情况来看。

其一，若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，比如试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，在此情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。这是因为劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

其二，若劳动者未按照法定程序擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这并不影响用人单位支付劳动者已经实际工作期间的工资。不过，用人单位在支付工资时，可在工资中依法扣除因劳动者擅自离职给单位造成的损失。

总之，签完合同自离一般能拿到工资，但如果因自离给单位带来损失，可能要承担相应赔偿责任，具体需结合实际情况确定。

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