虚假业绩辞退怎么赔偿

一、虚假业绩辞退怎么赔偿

若劳动者因虚假业绩被辞退，赔偿问题需视具体情况而定。

首先，判断辞退是否合法。若用人单位能证明劳动者确实存在虚构业绩行为，且该行为严重违反公司规章制度，同时规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么辞退可能被认定为合法，用人单位无需支付赔偿。

若辞退不合法，劳动者可获得相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、业绩考核文件、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、口头辞退应该怎么赔偿

若遭遇口头辞退，首先需明确该辞退行为是否合法。若单位无合法理由口头辞退员工，属于违法解除劳动合同。

在此情形下，员工有权获得相应赔偿。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，员工要主张赔偿，需收集相关证据，比如与单位负责人关于辞退事宜的通话录音、聊天记录，能证明工作交接情况的材料等，以证明双方劳动关系及辞退事实。若与单位就赔偿问题协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司非法辞退怎么赔偿

公司非法辞退员工，应承担相应赔偿责任。

依据劳动合同法，用人单位非法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工被公司非法辞退，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

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