辞退业绩差员工要赔偿么

一、辞退业绩差员工要赔偿么

辞退业绩差的员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

一是若用人单位能证明员工业绩差，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若用人单位没有经过法定程序，比如未对员工进行培训或调岗，直接以业绩差为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位辞退业绩差员工时，应遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。

二、被单位无故辞退怎么办

若遭遇单位无故辞退，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集证据。包括辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系以及辞退事实。

其二，与单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明辞退理由并出具书面辞退证明。若单位认识到错误，愿意恢复劳动关系或给予合理补偿，可协商解决。

其三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其四，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，依法维护自身的合法权益，确保自身应得利益不受侵害。

三、五年工龄被辞退怎么赔偿

若劳动者有五年工龄后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

二是用人单位无过错辞退。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需向劳动者支付经济补偿金。该劳动者有五年工龄，经济补偿金标准为五个月工资。

三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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