职工病假工资或者疾病救济费标准为

一、职工病假工资或者疾病救济费标准为

职工病假工资或疾病救济费标准通常按以下原则确定：

首先，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律为保障患病职工基本生活设定的下限。

其次，若劳动合同对病假工资基数有明确约定，且不低于当地最低工资标准，按合同约定执行。例如双方约定按正常出勤月工资的一定比例计发，就依此计算。

再者，若劳动合同无约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定病假工资基数，但不得低于当地最低工资标准的80%。

另外，对于疾病救济费，在职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时开始计发。其标准根据连续工龄等因素确定，一般也遵循不低于最低工资标准一定比例的规则。各地可能在具体标准和执行细节上存在差异，需结合当地规定准确适用。

二、工资6000病假5天工资怎么算

病假工资的计算，通常依据劳动合同约定以及当地法律法规规定来确定。

若劳动合同有明确约定病假工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。若无约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

假设当地最低工资标准满足条件，且劳动合同无特殊约定，正常月工资6000元，月计薪天数一般按照21.75天计算。日工资为6000÷21.75≈275.86元。病假5天工资=日工资×病假天数×病假工资支付比例（假设为70%），即275.86×5×70%=965.51元。

不过，不同地区对病假工资规定存在差异，需结合当地具体法规准确核算。企业也可能在规章制度中有相应细化规定，前提是该制度符合法律要求。

三、劳动法规定休病假不享受年假吗

劳动法并未规定休病假就不享受年假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。而病假与年休假的关系，具体要看病假时长。

若职工请病假累计2个月以上，且不满足相关特殊情形（如工作年限满10年不满20年的累计病假3个月以上、满20年的累计病假4个月以上），不影响其享受当年年休假；但如果职工请病假达到一定时长，比如上述对应工作年限所规定的累计病假时长，则不享受当年年休假。

所以，不能一概而论地说休病假就不享受年假，需根据职工病假累计时长、工作年限等具体情况，依据法律规定来准确判断。

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