劳务派遣员工离职公司怎么处理

一、劳务派遣员工离职公司怎么处理

劳务派遣员工离职，公司应按以下步骤妥善处理：

（一）接收离职通知

及时从派遣员工本人或劳务派遣单位处获取离职意向，明确离职原因与预计离职时间。

（二）工作交接安排

组织派遣员工与相关岗位人员进行工作交接，确保工作的连续性。交接内容涵盖各类文件资料、未完成任务等，并形成书面交接清单，由双方签字确认。

（三）薪资结算

根据派遣协议及公司规定，准确核算派遣员工截至离职日的工资、奖金等劳动报酬。在规定时间内支付，避免产生劳动纠纷。

（四）告知劳务派遣单位

将派遣员工离职情况告知劳务派遣单位，协助其办理后续社保减员、档案转移等手续。

（五）离职手续办理

为派遣员工出具离职证明，证明其在本公司的工作经历与离职情况。归还员工个人物品，解除相关工作权限。

（六）资料存档

将派遣员工的离职相关资料，如离职申请、交接清单等进行归档保存，以备后续可能的查询与审计需求。

通过以上流程，公司能规范处理劳务派遣员工离职事宜，维护各方合法权益。

二、辞职怎么领劳动补偿款

辞职领取劳动补偿款需区分不同情形：

-用人单位存在过错导致劳动者辞职：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以书面形式通知用人单位辞职，可获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-劳动者主动辞职且无用人单位过错：一般情况下不能领取劳动补偿款，但存在特殊约定或用人单位同意支付的除外。

领取流程：首先，准备证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。其次，与用人单位协商补偿事宜，协商一致后签订相关协议，明确补偿金额及支付方式、时间等。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、换岗离职补偿金怎么发

换岗离职补偿金的发放需依据具体情形。

若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，导致劳动者离职，这种情况可能构成违法解除劳动合同。在此种情形下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若换岗是经双方协商一致，劳动者随后离职，通常用人单位无需支付额外的离职补偿金，但双方另有约定的除外。

若劳动者以用人单位换岗存在不合理性等合法理由主动离职，且符合法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上述违法解除劳动合同情形下的经济补偿计算方式。

总之，换岗离职补偿金的发放关键在于判断换岗的合法性以及离职原因，依此确定用人单位是否需支付及支付的具体金额。

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