劳动关系劳务关系雇佣关系承揽关系区别

一、劳动关系劳务关系雇佣关系承揽关系区别

劳动关系、劳务关系、雇佣关系与承揽关系存在多方面区别：

-主体方面：劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位须是依法成立的组织；劳务关系主体广泛，可为自然人、法人或其他组织；雇佣关系中雇主可为自然人、组织，雇员一般是自然人；承揽关系中定作人和承揽人也无严格主体限制。

-隶属关系：劳动关系中劳动者隶属用人单位，需遵守规章制度，接受管理；劳务关系中双方无隶属关系，仅提供劳务与支付报酬；雇佣关系中雇员一定程度上受雇主支配；承揽关系中承揽人自主安排工作，不受定作人支配。

-报酬性质：劳动关系报酬相对稳定，定期支付；劳务关系按劳务成果或工作量计酬；雇佣关系报酬按工作时间或工作量确定；承揽关系报酬基于承揽工作成果交付。

-风险承担：劳动关系中用人单位承担较多风险；劳务关系提供劳务者自负部分风险；雇佣关系雇主承担一定风险；承揽关系中承揽人自行承担风险，除非定作人有过错。

二、劳动关系就是雇佣关系吗

劳动关系与雇佣关系并非完全等同。

从主体方面来看，劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而雇佣关系主体范围更为广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

在从属性上，劳动关系中劳动者对用人单位具有较强的人身和经济从属性，需遵守用人单位规章制度，接受其管理，劳动报酬相对固定；雇佣关系中受雇人虽也需依约提供劳务，但从属性相对较弱。

在国家干预程度上，劳动关系受劳动法律法规严格规制，如最低工资、社保缴纳等强制性规定；雇佣关系主要遵循当事人意思自治，国家干预相对较少。

在劳动风险承担方面，劳动关系中劳动者在工作中遭受风险一般由用人单位承担；雇佣关系中通常按双方过错分担风险。

虽然两者有相似之处，都涉及一方提供劳务、另一方支付报酬，但在主体、从属性、国家干预及风险承担等多方面存在明显差异，不能简单认为劳动关系就是雇佣关系。

三、劳动关系纠纷必须先仲裁么

在我国，劳动争议案件通常需先经过仲裁程序，这是基于相关法律法规的明确规定。

一方面，劳动仲裁是前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，未经劳动仲裁，当事人不能直接向法院起诉。

另一方面，设立仲裁前置程序有其合理性。劳动争议往往涉及专业的劳动法律法规和政策，仲裁机构具有专业的人员和经验，能够更高效、专业地处理劳动争议案件，对事实进行认定和裁决。同时，仲裁程序相对灵活、简便，能够更快地解决纠纷，减轻法院的审判压力。

当然，也存在一些特殊情况，比如部分劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，当事人若对裁决不服，需符合法定条件才可向法院起诉。

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