因工受伤怎么计算工资

一、因工受伤怎么计算工资

职工因工受伤，其工资计算需根据不同情况确定：

一是停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是停工留薪期满后。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

总之，因工受伤职工的工资待遇有相应法律保障，应依据具体伤残情况和相关规定来计算和发放。

二、因工受伤有工资吗

因工受伤是有工资的。具体说明如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需要注意的是，职工因工受伤后，应及时申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。用人单位应在规定时间内提交申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、因工受伤期间工资怎么算

职工因工受伤期间属于停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，一般应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

计算工资时，需要包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，职工受伤前每月除基本工资外还有绩效奖金、岗位津贴等，这些都应计入原工资福利待遇之中。

单位不能因为职工受伤无法正常工作而减少其工资福利待遇。如果单位违反规定，少发或者不发职工停工留薪期工资，职工可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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