劳务派遣签劳务合同吗怎么签

一、劳务派遣签劳务合同吗怎么签

劳务派遣中，涉及两类合同。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，二是劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。

劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订劳动合同。依据法律规定，该合同需是二年以上的固定期限劳动合同，且要按月支付劳动报酬。合同内容应明确双方基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等；工作内容和工作地点，明确劳动者具体工作任务和工作场所；工作时间和休息休假，遵循法律规定保障劳动者权益；劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险，依法为劳动者缴纳。

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。协议要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派遣期限应根据工作岗位的实际需要确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、用人单位让签劳务合同合法吗

用人单位让签劳务合同是否合法，需依据具体情况判定。

若双方确实属于劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是指两个或两个以上平等主体，通过劳务合同确立民事权利义务关系，双方不存在行政隶属关系，各自独立、地位平等。比如企业临时雇佣人员处理短期、一次性事务，像节日促销活动的临时促销员，此时签劳务合同合理。

然而，若双方实质为劳动关系，用人单位让签劳务合同以规避法定义务则不合法。劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，受单位管理，遵守规章制度，用人单位需承担更多责任，如缴纳社保、支付加班费等。例如，劳动者长期在单位固定岗位工作，接受单位管理，按月领工资，这种情况应是劳动关系，用人单位却签劳务合同逃避责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维护权益，确认劳动关系，要求单位承担相应责任。

三、员工入职就要签订劳务合同吗

员工入职后，企业应签订的通常是劳动合同而非劳务合同，二者存在本质区别。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，并非员工一入职就必须马上签订，但企业有一个月的缓冲期。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳务合同一般适用于平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，与劳动关系中的劳动合同不同。企业和员工建立的通常是劳动关系，所以主要考虑签订劳动合同的问题。

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