入职体检后没去要退体检费怎么办

一、入职体检后没去要退体检费怎么办

若入职体检后没去想要退体检费，可参考以下建议。

先查看与体检机构或用人单位的约定。若体检是由用人单位组织且费用已由单位支付，要和单位沟通说明未入职情况，表达退款意愿。如果单位同意退款，按其指引操作，可能需提供相关证明材料协助退款。

要是自己向体检机构支付费用，要查看与体检机构的协议。若协议中有关于退费的条款，按条款要求操作，比如在规定时间内提交退费申请，提供相应证明。若协议未明确退费事宜，可与体检机构友好协商，说明未入职的客观原因，争取对方理解并退还费用。

协商过程中，注意保留好缴费凭证、沟通记录等证据。若体检机构无正当理由拒绝退费，可向消费者协会、卫生健康部门等相关监管机构投诉，维护自身合法权益。

二、体检完不给入职了能要回体检费吗

体检完单位不给入职，能否要回体检费需分情况判断。

若单位明确要求求职者进行指定项目体检，将其作为入职必要流程，且承诺入职后承担费用或在招聘时说明会报销。此时因单位原因拒绝入职，求职者可要求单位返还体检费。因为这属于单位为招录员工产生的合理前期成本，单位拒绝入职使求职者额外支出费用，单位有义务承担。

若招聘时未明确体检费用承担问题，单位以求职者身体状况不符合岗位要求为由拒绝入职，且该岗位对身体条件有明确合理规定，这种情况下单位可能无需返还体检费。因为保障岗位正常运行和其他员工权益，对求职者身体条件有要求是合理的。但如果单位无正当理由拒绝入职，求职者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位退还体检费。

三、体检完不能入职怎么办

体检完不能入职，可按以下方法处理：

第一，核实原因。向用人单位询问不能入职的具体原因，明确是因为体检哪些指标不符合其岗位要求。比如某些岗位对视力、听力、传染性疾病等有特定标准。

第二，检查体检结果。仔细查看体检报告，确认是否存在误差或误解。若对某项检查结果有疑问，可要求复查，比如血常规、肝功能等容易受饮食、作息影响的项目。

第三，与单位沟通。若复查结果正常，可与用人单位协商，说明情况争取入职机会。若因一些轻微指标异常但不影响工作，可向单位提供相关医学解释和证明，证明自身能胜任工作。

第四，法律途径。若用人单位无正当理由拒绝入职，可能涉嫌就业歧视。收集好体检报告、录用通知等相关证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

第五，另寻机会。若无法解决当前入职问题，应及时调整心态，重新寻找其他合适的工作机会。

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