劳动诉讼需要劳动仲裁吗

一、劳动诉讼需要劳动仲裁吗

劳动诉讼一般需要先经过劳动仲裁。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

根据劳动法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁具有专业性、高效性等特点，能够及时、有效地处理劳动纠纷。

通过劳动仲裁，对双方的争议进行初步审查和裁决。若当事人对仲裁结果不服，在规定的期限内，才可以向人民法院提起劳动诉讼。这样设置的目的在于合理配置司法资源，避免劳动者直接进入诉讼程序导致案件积压，同时也有助于劳动争议得到专业、公正的解决。

但存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过劳动仲裁程序。

二、劳动诉讼要多久仲裁

劳动争议案件仲裁前置。一般情况下，劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以先行裁决。

在仲裁过程中，仲裁委可能会组织调解，调解成功的，会制作调解书结案，调解书自送达之日起即发生法律效力，不存在执行问题。若调解不成或一方不履行调解书的，才会进入裁决程序。

如果当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过劳动诉讼进一步解决纠纷。

三、劳动调解多久能进展仲裁

劳动调解进展到仲裁的时间并无固定标准。通常情况下，如果劳动调解顺利，双方能较快达成一致意见，可能在较短时间内（比如几天到几周不等）就可以结束调解并进入仲裁程序。

但要是调解过程中存在较大分歧，双方难以就争议事项达成共识，调解可能会持续较长时间，甚至无法成功调解，进而进入仲裁。

一般来说，劳动调解期限由双方当事人协商确定，法律对此没有严格的强制规定。而从调解到仲裁的转换，关键在于双方是否能通过调解解决纠纷。若调解失败，当事人可以自调解不成之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序会按照法定流程进行，从立案到开庭审理以及最终裁决，都有相应的时间规定和程序要求。具体案件中，实际进展时间会因各种因素而有所不同，包括案件复杂程度、仲裁机构的工作负荷等。

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