怎么老是被公司辞退

一、怎么老是被公司辞退

频繁被公司辞退可能涉及多种原因及法律问题。从公司角度看，若以不符合录用条件辞退，需在招聘时明确具体录用条件并能证明你不符合；以不能胜任工作辞退，要先有培训或调岗等程序，且能证明你仍不能胜任。

从员工角度，可能自身存在工作失误、违反公司规章制度等情况。若认为公司辞退不合理，可采取以下措施：一是与公司沟通，了解辞退理由，看是否存在误解或公司违法之处；二是收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益；三是可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理；四是申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。

公司辞退员工应遵循法定程序和合理理由，否则员工有权维护自身合法权益。在处理此类问题时，要依据具体情况准确适用法律规定，通过合法途径解决纠纷。

二、公司辞退工资结清吗

公司辞退员工，工资通常是要结清的。

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论何种原因导致公司辞退员工，在辞退行为发生的同时，公司就应当将员工的工资结算清楚并支付给员工。

若公司未及时结清工资，员工有权采取相应措施维护自身权益。可以与公司协商解决，要求其尽快支付工资；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。总之，公司辞退员工后，结清工资是其法定义务。

三、员工辞退需要补贴吗

员工被辞退是否需要补贴，需视具体情况而定。

若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么应得的经济补偿为3×5000=15000元。

若用人单位违法辞退员工，比如无故解除劳动合同等，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，违法辞退的赔偿金应为15000×2=30000元。

此外，若用人单位存在未提前30天书面通知等程序违法的情况，也需承担相应责任。所以，员工被辞退后应及时了解辞退原因及自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

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