临时工下班骑车崴脚了怎么补偿

一、临时工下班骑车崴脚了怎么补偿

临时工下班骑车崴脚通常属于自身原因导致的意外情况，一般难以认定为工伤从而获得单位的补偿。但如果单位存在过错，比如工作场所、工作时间安排等方面存在问题导致临时工在下班途中处于不合理的危险境地而崴脚，那么单位可能需要承担一定的责任。

如果单位无过错，临时工可通过自身的医疗保险等途径来解决医疗费用等问题。若单位为临时工购买了商业保险，且该意外在保险范围内，可依据保险合同向保险公司申请理赔。

另外，从人道主义角度，单位可根据自身情况给予临时工一定的慰问和帮助，如提供一些慰问金等，但这并非法定的补偿义务。

总之，临时工下班骑车崴脚的补偿问题需根据具体情况具体分析，若单位无过错，主要依靠自身或保险途径解决；若单位有过错，则单位需承担相应责任。

二、临时工受伤的费用谁承担

临时工受伤的费用通常由用人单位承担。根据相关法律规定，用人单位应当对其招用的临时工履行劳动保护义务，保障临时工在工作过程中的人身安全。若临时工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应负责及时救治，并依法承担工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关费用。

然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，例如违反操作规程等，用人单位在承担相应责任后，可以根据过错程度向临时工追偿部分费用。

此外，如果临时工与实际用工单位存在劳务派遣关系，劳务派遣单位有义务保障临时工的合法权益，在临时工受伤时，应由劳务派遣单位承担相应费用；若实际用工单位存在过错，也应承担相应责任。

总之，临时工受伤后，用人单位或相关责任方应依法承担其治疗和康复等费用，以保障临时工的合法权益。

三、找的临时工受伤医疗费算谁的

一般来说，找的临时工受伤的医疗费通常应由雇主承担。根据相关法律规定，雇主对其雇佣的临时工在工作过程中遭受的人身伤害负有赔偿责任。这是因为雇主与临时工之间存在雇佣关系，雇主有义务提供安全的工作环境并保障临时工的人身安全。

然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，如违反操作规程等，在确定赔偿责任时，可能会根据双方的过错程度进行相应的分担。但即使如此，雇主仍不能免除其主要的赔偿责任。

此外，如果临时工是在执行与工作相关的任务过程中受伤，即使是在工作时间之外或工作地点之外，只要与工作存在直接或间接的关联，雇主也通常需要承担医疗费等赔偿责任。

总之，在找的临时工受伤的情况下，雇主一般应承担医疗费等赔偿责任，但具体情况需根据实际案件的细节和相关法律规定进行综合判断。

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