被公司辞退怎么赔偿经济补偿金

一、被公司辞退怎么赔偿经济补偿金

被公司辞退，经济补偿金的赔偿需依据具体情形判断：

第一，若公司合法辞退，根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，若公司属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司就经济补偿金的支付产生争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、企业辞退孕妇怎样赔偿

企业辞退孕妇，若属于违法辞退，需承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，孕妇在企业工作了3年，月平均工资为8000元，那么经济补偿应为3×8000=24000元，违法辞退的赔偿金则是24000×2=48000元。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，企业辞退无需支付赔偿。企业需提供充分证据证明孕妇存在过错行为。所以，企业辞退孕妇赔偿与否及具体赔偿金额，要根据实际情况，依据相关法律规定来判定。

三、因病单位辞退怎么赔偿

若劳动者因病被单位辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。

首先，若单位属于违法辞退，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若劳动者因病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下单位需支付经济补偿。

另外，若单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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