协迫签订合同申诉期限

一、协迫签订合同申诉期限

受胁迫签订合同的申诉期限需要根据具体情况来确定，主要涉及撤销权的行使期限。

一方面，如果是请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销受胁迫订立的合同，一般应自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。这里的一年是除斥期间，不存在中断、中止或延长的情形。超过该期限未行使撤销权的，撤销权消灭，合同可能就会被视为有效合同。

另一方面，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权也会消灭。另外，若当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，同样撤销权消灭。

需要注意的是，在撤销权行使期限内，当事人应及时收集相关受胁迫的证据，如威胁的言语记录、相关证人证言等，以便向法院或仲裁机构充分证明合同签订时存在胁迫情形，从而维护自身合法权益。

二、无期限合同有什么好处

无期限合同即无固定期限劳动合同，具有以下好处：

（一）工作稳定性方面

1. 对于劳动者来说，无期限合同提供了很强的工作稳定性保障。只要劳动者没有违反法律法规或者公司规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除合同，这使得劳动者无需频繁担心失业风险，能够安心投入工作，长期规划自己的职业生涯。

2. 从用人单位角度看，有助于保留核心员工。企业中的一些关键岗位，由签订无期限合同的员工担任，可以保证企业运营的稳定性和持续性，减少人员频繁流动带来的培训成本、业务衔接成本等。

（二）福利待遇方面

1. 在一些企业中，签订无期限合同的员工可能会被视为企业的长期资产，在福利待遇上可能会更有优势，例如在企业年金、长期服务奖励等方面，会优先考虑无期限合同员工。

2. 在裁员时，无期限合同员工相对更有保障。根据法律规定，在经济性裁员等情况下，无期限合同员工的权益会优先受到保护，被裁的可能性相对较小。

三、无期限合同和有期限合同的区别

无期限合同与有期限合同存在多方面区别：

合同期限方面，有期限合同明确约定了合同的起始时间与终止时间，期限届满，合同通常自动终止，除非双方另行约定续签；而无期限合同则不存在固定的终止期限，合同的存续具有相对的不确定性。

稳定性上，无期限合同的稳定性更强。签订无期限合同后，在符合法定解除条件之前，合同关系持续存在，当事人不能随意解除；有期限合同到期后，双方可根据实际情况决定是否继续合作，稳定性相对较弱。

解除条件方面，有期限合同在期限届满时自然解除；无期限合同的解除通常需要法定事由出现，比如一方严重违约、不可抗力致使合同目的无法实现等。

适用场景也有所不同。有期限合同常用于短期、临时性的合作项目；无期限合同多适用于长期、稳定的合作关系，如一些长期的商业合作、劳动合同中的无固定期限劳动合同等，旨在保障双方长期稳定的权益。

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