工厂员工病死该如何赔
病死应该不能算工伤:因为【视同工伤】《工伤保险条例》规定规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。(新修订《工伤保险条例》自1日起施行)
以上内容就是相关的回答，如果工厂里面的员工是生病死掉的，应该是不属于工伤的，但如果是在工作时间，工作岗位突发疾病死亡或者在，48小时内抢救无效死亡的就可以算作工伤。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
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