一、什么是年休假
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
二、年休假劳动仲裁申请可以追溯几年
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。
三、相关法律法规
《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
看完本文的内容介绍，大家对于这个问题都清楚了吧。根据相关的规定最多可以追索3年，所以大家如果要进行追溯的话，就得在三年内进行相关的仲裁申请，才能得到法律上的支持，否则就会失去追溯期限的保护。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
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