劳动仲裁加班费可以申请追溯几年

一、劳动仲裁加班费可以申请追溯几年

劳动仲裁中加班费的追溯时长，在实践中有不同情况。

一般来说，如果劳动者在职，对于加班费追溯没有明确的时间限制，可追溯自实际加班起的全部未支付加班费时段。

若劳动者已离职，通常追溯两年。这是因为按照相关规定，用人单位对于工资支付凭证等保存期限一般为两年。在这两年内，用人单位负有对工资发放情况包括加班费支付情况的举证责任。若用人单位不能举证已支付相应加班费，就可能需支付该时段的加班费。

但如果劳动者有证据证明在两年以前存在加班事实且用人单位未支付加班费，同时用人单位恶意逃避支付责任，比如故意销毁工资支付凭证等，那么追溯期限可超过两年，甚至追溯到劳动者入职之日。总之，劳动仲裁中加班费追溯年限需结合具体证据、用人单位责任等多种因素综合判断。

二、劳动仲裁加班费多少钱

劳动仲裁中加班费的具体金额需依据多方面因素确定。

首先，要明确加班时间。需确定劳动者平时加班时长、周末加班时长以及法定节假日加班时长。不同时间段加班，加班费计算标准不同。

其次，看工资基数。一般以劳动合同约定的正常工作时间工资作为计算基数。若合同未明确约定，则按实际正常出勤月工资的70%来确定。

再者，计算标准有别。平时加班，按不低于工资150%支付加班费；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定节假日加班，按不低于工资300%支付。

例如，劳动者正常月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若平时加班10小时，周末加班8小时且未补休，法定节假日加班4小时。则平时加班费为229.89÷8×10×150%≈431元；周末加班费为229.89×8×200%≈3678元；法定节假日加班费为229.89×4×300%≈2759元，总计加班费约为6868元。具体金额需结合实际情况精确计算。

三、劳动仲裁后最长可以拖多长时间

劳动仲裁裁决作出后，涉及不同阶段的时间规定。

如果是用人单位一方，对于终局裁决，若有证据证明存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决的，用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

对于劳动者而言，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

执行阶段，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向法院申请执行。法院一般在立案之日起6个月内执结，非诉执行案件一般在立案之日起3个月内执结。

总体来说，从仲裁裁决作出到最终执行完毕，时间跨度因具体情况和当事人行为而不同，没有一个固定的最长拖延时长，但法律设置了各阶段的合理期限以保障当事人权益和裁决的有效执行。

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