一、病假一个月工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、病假
是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
以上内容就是相关的回答，如果我们想要请病假，这个时候会有病假工资，但是病假工资并没有我们本人工资高，如果是请假一个月，这个时候应当属于短期病假需要看我们本人的连续工龄，以及本人工资来计算病假工资。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
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