小手指断一节算工伤吗

一、小手指断一节算工伤吗

小手指断一节是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

若小手指断一节是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如在工作中操作机器时不慎切断小手指，一般可认定为工伤。但如果是在工作时间外，或并非因工作相关原因导致小手指断一节，则通常不能认定为工伤。

此外，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

二、小手指肌腱断裂算工伤吗

小手指肌腱断裂是否算工伤，需依据具体情况判定。

工伤认定核心在于是否符合《工伤保险条例》规定情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致小手指肌腱断裂，可认定为工伤。例如，工厂工人操作机器时，因机器故障致使小手指受伤断裂；办公室职员在日常工作中，因意外碰撞造成小手指肌腱断裂等，这些情况都符合工伤认定条件。

若在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，小手指肌腱断裂也可认定为工伤。像工人上班前准备工具，或下班后清理工作场地时受伤。

然而，若小手指肌腱断裂并非在工作时间、工作场所，或与工作无关，如在下班途中因个人娱乐活动受伤，则不能认定为工伤。

要确定是否为工伤，需由用人单位或受伤职工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后得出结论。

三、小腿骨折工伤赔偿标准

小腿骨折工伤赔偿需经过工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。

-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间，还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

-伤残待遇：若小腿骨折被鉴定为伤残，按伤残等级赔偿。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体赔偿金额需结合实际情况和当地规定确定。

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