算不算旷工

2012.09.01 湖北-黄石 劳动纠纷
有没来得及上班,3小时后打了电话请假,是算旷工
报告编号:No.20120901*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工。
    递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。
    但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。
    用人单位扣押劳动者的证件的,应当在解除劳动合同时退还。
    向劳动监察投诉需要以下材料
    1、投诉人身份证
    2、劳动合同
    3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    6、考勤记录
    7、其他证明劳动关系的材料。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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    2012.09.15 12:54 · IP属地:湖北
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