按实际情况 用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决 协商无效的 劳动者可以申请劳动仲裁解决 对仲裁不服的 符合法律规定的 可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名辞退和辞职离职发生的争议；（四）因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议 劳动者可以与用人单位协商 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 达成和解协议。第五条发生劳动争议 当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的 可以向调解组织申请调解；不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 除本法另有规定的外 可以向人民法院提起诉讼。扩展资料：调岗规定用人单位与劳动者协商一致 方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为 属于对劳动合同内容的变更 应当由用人单位与劳动者协商确定 如果用人单位强制调岗的 劳动者可以拒绝 注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件：1调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3调岗职位必须与原职位有关联 待遇必须与原待遇持平或上升 而不得下降；4调岗必须符合员工实际情况 人职匹配越高越好；5员工不能胜任现任岗位 必须由用人单位举证；6无其他违反法律法规情形。如何调岗成功首先内部转岗在企业中非常常见。其次 想要调岗成功 一定要有技巧的处理好 否则很容易被公司或者部门边缘化。具体建议如下：离开的理由一定要正确提出调动时要先跟所在部门的领导谈 一般谈三点内容：1自己的成长收获和工作成绩。2调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门 如果调岗会更好的发挥 对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以 但不是重点）3表态：如果同意不胜感激 如果因为各种原因不同意或者不能调动 自己也一定会积极努力认真的工作。凭什么要你：因为有用！及时的收集要去部门的信息 例如 有没有什么新项目上马 或者哪个地方特别需要人手的。根据信息给自己做一个SWOT分析。然后先给想去部门的领导写一封邮件 里面简述你对新项目或者某些工作的思考 也要表明自己在原来的部门里工作优势有哪些可以与新项目或者要去的部门互补。目的就一个：让对方意识到你的价值 企业里没人会为你的兴趣买单 只会为你的能力买单。如果对方部门肯接收你 那原因只可能有一个：你有用！对方是不是特别想让你过去 决定因素也只有一个：你有多大用！在邮件最后表明自己很想去对方的部门工作 （一定要说明已经跟原领导就这个问题正式谈过并达成共识——他同意）结尾表示感谢并要求能否进行一次面谈。HR的意见很重要两边都谈完之后 一定要给HR写邮件（注意在这个过程中千万不要忽视HR的存在 很多职场小白以为只要两边部门的老大同意就没问题了。殊不知最后都是卡在HR那里。因为HR要考虑公司的内部平衡 比如：如果给你调岗的话其他人会不会接踵而来 还有可能工作时间待遇不一样 怎么平衡。这些都是HR要考虑的。如果你提前没有和HR达成共识 往往会在最后一步功败垂成）给HR的邮件态度一定要好 绝不是告知的态度而是咨询的态度。内容很简单：简述调动的原因 比如项目需要。然后说两边的态度——都同意你去。最后要求同HR就这个问题面谈一次 希望得到HR的支持和指导。总结：总的来说调岗本身看起来很简单 但是操作起来是比较麻烦的。里面要考虑的因素很多。强烈建议大家先从邮件开始 因为在显得你很职业的同时能给每次面谈都留出缓冲 让对方有充分的时间准备。
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