成都市这边工伤（九级工伤）怎么赔付.如果用人单位把有工伤的员工调离原工作岗位是否可以提出不调离？

2019.05.11 四川-成都劳动纠纷

请问成都市这边工伤（九级工伤）怎么赔付.如果用人单位把有工伤的员工调离原工作岗位，是否可以提出不调离？

报告编号：No.20190511*****

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关于成都市这边工伤（九级工伤）怎么赔付.如果用人单位把有工伤的员工调离原工作岗位是否可以提出不调离？的律师回答

秦舰律师

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1、单位应该支付你一次性就业补助金，2、停工留薪期待遇，3、停工留薪期护理费。4、社保局应支付，一次性工伤医疗补助金，为上年度职工月平均工资×6月

2019.05.11 23:24 · IP属地：四川
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龙宇涛律师

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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

2019.05.12 14:35 · IP属地：四川
案件分析律师

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你好，需要结合工资等情况计算的

2019.05.13 16:07 · IP属地：四川
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你好劳动者可以提出解除合同

2019.05.12 11:08 · IP属地：四川
魏海强律师

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2019.05.12 19:41 · IP属地：四川
杜勇律所

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每个月工资多少呢

2019.05.12 12:37 · IP属地：四川
何威律师

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你好，需要根据实际情况计算

2019.05.12 10:43 · IP属地：四川
文麟律师

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可以的，你具体什么情况呢

2019.05.12 08:29 · IP属地：四川
邓昌盛律师

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9个月的本人工资作为伤残津贴。如果离职可以主张16个月上年社平工资的就业补助和一次性医疗补助。除非不能胜任原工作岗位，否则可以拒绝调岗。

2019.05.11 23:15 · IP属地：四川