进入公司，每个月工资都是现金发放，公司不签订劳动合同，没有购买社保，不发工资条员工应该如何进行维权

您好，员工可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。

公司不签劳动合同不买保险员工辞职要扣发工资 肯定是违法的。你有权向公司提出解除劳动关系并要求公司给予五个月工资不签劳动合同的赔偿补缴社保等各项经济补偿。
当然 要申请劳动仲裁 肯定应当证明你与公司之间存在劳动关系。作为证据来说 肯定越充分越好 除了提供你所说的以上证据之外 由于你目前仍在公司上班 建议通过照像录音录像等方式 反映出你在该公司工作的各种场景；另外 收集到以上证据之后 你还可找公司老板理论 要求其给予相应的赔偿 同时可以录音 该录音证据也可证明你的劳动关系。

附：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
第十条 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。