劳动合同到期后没有续签，辞职后有补偿吗？

2019.02.28 安徽-合肥劳动纠纷

报告编号：No.20190228*****

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关于劳动合同到期后没有续签，辞职后有补偿吗？的律师回答

李沐阳律师

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不要主动辞职，让公司来提。合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.02.28 23:57 · IP属地：江苏

用户追问

现在已经辞职了，因单位没续签劳动合同，能不能得到补偿

律师回复

如果是公司不同意续签在前就可以

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【法律意见】
可以要求经济补偿。
【法律依据】
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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