原单位以我违反公司制度为由，单方面解除劳动合同，请问可以申请仲裁获得赔偿吗

可以获得赔偿

可以。

有解除合同通知书吗？

你好，请问有没有问违反了哪一条制度呢？你们的合同是怎么约定的呢？具体情况如果不方便泄露的话可以来电或转为一对一详细跟我说下，我会根据具体情况和你的意愿给你详尽指导，咨询免费。希望能帮到你。

公司非法辞退员工是可以要求赔偿的，但如果确实是您违反公司制度予以辞退就没有赔偿

您好，请问具体情况是怎样的呢？用人单位非法辞退的话是需要给予赔偿的，但若是您严重违反公司制度公司是有权利与您解除合同关系的，具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，我将尽可能维护您的合法权益。

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你好，可以申请劳动仲裁，能否获得赔偿要看证据。

可以获得经济补偿金

你好根据我国法律规定，重点在于单位是否合法解除。这样对你最有利，希望能帮助到你，以便于维护你的合法权益，请好评！好评！谢谢你！如果你想获得更全面的解答和其他需要注意事项。可以点击我的主页付费咨询。

可以联系我，具体帮你分析一下。

您好，要结合具体情况，您做出了什么行为？如果公司存在违法解除的情况，您可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济赔偿金、代通知金等；也可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据您所形成的是劳动关系还是劳务关系，可以主张不同的损害赔偿，可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

你好！可以申请劳动仲裁。

是具体什么原因呢

能否获得赔偿，要看是否严重违反公司规章制度。如果没有达到严重的程度，公司解除劳动合同就是违法的，应该向你支付赔偿金。

如果没有违反，可以获得补偿。

你好，我是湖北山河关律师，具体要看你的规章制度的内容及情况。

用人单位是有权以违反公司制度为由辞退劳动者的

您好，用人单位有权以您违反工作制度解除合同，可能是不需要承担相应经济补偿的义务的。您是否有违反过相应规章呢？程度如何呢？根据情况不同，仍然有可能可以主张相应的赔偿，具体我可能要介入案件才能进行判断，如果您愿意告知，您可以直接来电详谈，在此回复多有不及时，我可以给您做个简单的参考。