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用人单位未及时足额支付劳动报酬是不是可以立即解除劳动关系

2019.03.25 广东-广州劳动纠纷

用人单位未及时足额支付劳动报酬是不是可以立即解除劳动关系

报告编号：No.20190325*****

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关于用人单位未及时足额支付劳动报酬是不是可以立即解除劳动关系的律师回答

李大庆律师

已帮助 29164人 · 综评 4.9

你好，扣工资可以立即解除劳动关系，申请仲裁要求赔偿。

2019.03.25 17:34 · IP属地：广东

用户追问

是不是要先写解除劳动合同通知书

律师回复

根据《工商保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇以上就是综合保险三级工伤赔偿的标准。

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用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理

劳动者为单位工作了，单位为劳动者支付劳动报酬是理所当然的时候，只是很多用人单位都不能够做到这点，总是推三阻四的用各种理由拒绝支付。那么，用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理？华律网小编为你打听到了相关内容如下。

用人单位不足额、不及时发放劳动报酬的怎么办

用人单位不足额、不及时发放劳动报酬的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放;如果单位拒绝的，劳动者可以准备投诉的材料，去劳动局投诉;或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于用人单位不足额、不及时发放劳动报酬的怎么办的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

未及时足额支付劳动报酬的认定时间

未及时足额支付劳动报酬的认定时间，要从“及时”“足额”两方面考量。“及时”按约定或规定日期付薪，超期无理由即未及时；“足额”指按标准付全报酬，扣减即未足额。认定需结合约定、规定和实际情况判断。

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