劳务外包的用工形式，如果被用人单位开除，用人单位按照法律规定，会给赔偿多少补偿

2019.06.10 北京-西城区劳动纠纷

劳务外包的用工形式，如果被用人单位开除，用人单位按照法律规定，会给赔偿多少补偿？谢谢

报告编号：No.20190610*****

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关于劳务外包的用工形式，如果被用人单位开除，用人单位按照法律规定，会给赔偿多少补偿的律师回答

金乔逸律师

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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的.

2019.06.10 17:24 · IP属地：北京
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你好，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付，向其支付年限不超过12年。

2019.06.10 15:10 · IP属地：北京
王俊颖律师

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您好，按照工作年限支付双倍经济补偿金

2019.06.10 14:15 · IP属地：北京
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2019.06.10 13:33 · IP属地：北京
顾倩律师

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您好，如果存在劳动关系，用人单位解除的，一般可以要求赔偿，赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2019.06.10 13:08 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.10 14:54 · IP属地：北京
章敏律师

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.10 13:36 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，若是被开除，不能主张经济补偿。

2019.06.10 13:25 · IP属地：北京
李中辉律师

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根据工作年限，每工作一年支付一个月工资，您这涉嫌违法解除，需要赔偿二倍经济补偿金。

2019.06.10 12:59 · IP属地：北京
刘海军律师

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经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.10 12:58 · IP属地：北京